Płatne wakacje na… uprawiaj seks? Badanie ujawnia, że ​​zwiększają wydajność pracowników

Nowa ankieta wskazuje, że „dni seksualne” zwiększają zadowolenie i wydajność pracowników, a 20% respondentów rozważa pozostawienie obecnego zatrudnienia dla takiego, który oferował tę korzyść.

A także programy dobrego samopoczucia w miejscu pracy, nadal rozwijają się samopoczucie seksualne Staje się bardziej uznanym aspektem dobrobytu pracowników.

Niedawne zapytanie przeprowadzone przez 800 pracowników i 200 menedżerów USA podkreśla zmianę postaw wobec „Dni seksu” – Czas wolny poświęcony intymności, zdrowiu seksualnym i wsparciu dla związków. Wyniki sugerują, że polityka te mogą wpływać na wydajność, zadowolenie pracowników i kulturę pracy.

Dochodzenie ujawniło silne wsparcie ze strony pracowników w celu włączenia dobrostanu seksualnego do polityki w miejscu pracy, z Ponad 60% pracowników wspieranie „dni seksualnych” opłaconych lub bezpłatnych.

50% pracowników, którzy poświęcili czas na intymność, zgłosiło wzrost wydajności i 20% pracowników rozważałoby opuszczenie pracy Obecny według jednego, który oferował „dni seksu”. Młodsze pokolenia, w szczególnym pokoleniu Z i Millennials, są najbardziej korzystne dla tych inicjatyw.

Koncepcja wykracza poza intymność; Niektórzy pracownicy poświęcili trochę czasu na wykonanie STD (20%) lub relacji (10%).

Zalety wspierania inicjatyw dla samopoczucia seksualnego wykraczają poza osobistą satysfakcję. Dochodzenie ujawniło, że prawie połowa pracowników (47%) uważa, że ​​oferowanie „dni seksualnych” może pomóc piętno wokół zdrowia seksualnego. 60% twierdzi, że podejście do zdrowia seksualnego w pracy może poprawić samopoczucie psychiczne, a 58% uważa, że ​​priorytetowe dobrostanie seksualne może zmniejszyć wyczerpanie i absencję.

Pomimo tych korzyści, tylko 1 na 5 Amerykanów czuje się komfortowo, omawiając „dzień seksu” z szefem. Jednak potencjał poprawy moralności i zaangażowania w miejscu pracy sugeruje, że sytuacja ta może się ulec zmianie w miarę firm Uczyń ten pomysł bardziej otwarty.

Chociaż wciąż jest to pojawiająca się koncepcja, niektóre podmioty pracodawców już podejmują kroki w celu wspierania samopoczucia seksualnego. Pracodawcy powołują się na różne zalety polityki opieki seksualnej, a 60% uważa, że ​​może poprawić zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie pracowników. Ponadto 40% widzi „dni seksu” jako narzędzie Zwiększenie lojalności oraz zatrzymanie pracowników.

Pojęcie „dni seksualnych” jest nadal nowe, ale wsparcie pracowników i zainteresowanie pracodawców wskazują na potencjalną zmianę strategii dobrego samopoczucia w miejscu pracy.