Luka w rozwoju zawodowym jest jednym z głównych powodów zwolnienia
Według badań Roberta Halla, 4 na 10 firm – lub 40% – wskazało na brak możliwości wzrostu Jako główna motywacja specjalistów do poproszenia o dobrowolne odejście od zatrudnienia w zeszłym roku.
Liczba ta stanowi wzrost, ponieważ w badaniu przeprowadzonym w 2023 r. Przez firmę alternatywę tę wskazało 25% działalności.
„Obrót”, jak wiadomo obrót W firmach miał stawkę mniejszą niż 5% w prawie połowie firm. Już 28% z nich zgłosiło obrót o ponad 10%, co stanowi zaliczkę w poprzednim roku.
Wśród powodów, dla których profesjonaliści poprosili o odrzucenie swoich stanowisk, najczęściej cytowane były lepsze propozycje gdzie indziej.
Brak oczekiwania wzrostu zawodowego i wynagrodzeń poniżej średniej rynkowej leży na liście motywacji do rezygnacji.
Według Lucasa Nogueiry, dyrektora regionalnego Roberta Half, pełne zatrudnienie, z wykwalifikowaną siłą roboczą, wpływ na ten ruch wskazane przez badanie.
„Kiedy patrzymy na tę wykwalifikowaną siłę roboczą, scenariusz jest dość optymistyczny, co w konsekwencji generuje walkę o talent i odzwierciedla obroty firm”, wyjaśnił Nogueira.
A, według danych z National Continuous House Golth Próbki (PNAD) opublikowanego pod koniec stycznia.
Dodano do tego, zgodnie z przewodnikiem Roberta Half pensji, więcej niż 44% Brazylijskich firm planuje otworzyć stałe stanowiska w 2025 r. I 32% Zamierzają szukać tymczasowych specjalistów do pracy w określonych projektach.
Dzięki temu perspektywa Roberta Half Expert wskazała, że perspektywą tego roku jest „bardzo gorący taniec krzeseł”.
