Z moją pierwszą pensją nie dociera do mnie | Gospodarka

Nieco ponad rok temu, że Nerea Rojas pracuje na pełny etat w księgarni Madrytu. W wieku 25 lat jest to jego pierwsza praca, za którą pobiera 1500 euro miesięcznie. 600 kilometrów, w Barcelonie, 22 -letni Alberto Jurado, podpisał swój pierwszy kontrakt na zatrudnienie jako kelner czasowy w meksykańskiej restauracji typu fast food, również w zeszłym roku. Wygrał około 800 euro, z którymi żonglował, aby kontynuować studia kariery fizyki. Oba przypadki reprezentują przypadki wielu młodych ludzi, którzy wchodząc na rynek pracy, uważają ich za zdefiniowanie swojej strategii życiowej, nawet w krótkim okresie. Pomimo najnowszej przeszacowania, Salar Entry Ostatnie dostępne dane INE.

Ponadto odległość wzrosła w ostatnich dziesięcioleciach: podczas gdy w 2006 roku wynosiła 250 euro, w 2023 r. Wzrosła do 492 (prawie dwukrotnie więcej niż 17 lat wcześniej). I jest jeszcze wyższy dla kobiet w wieku od 25 do 34 lat, które pobierają 751 euro mniej niż średnia pensja (200 mniej niż mężczyźni). To pomimo faktu, że w ostatnich latach nastąpi niewielkie zmniejszenie luki, która osiągnęła maksimum w 2015 r. Z prawie 640 euro.

Do tego hamulca w pierwszym wynagrodzeniu dodano również powolność w postępie wynagrodzenia, którego nie doświadczyły innych poprzednich pokoleń. Dzięki danemu INE z 2010 r. Urodzone w latach 90. zarobiły mniej niż połowę niż pokolenie rodziców (urodzonych w 1965 r.) W tym samym roku: 1112 euro miesięcznie o 2 096. Dwie dekady później, w 2022 r., Na skraju wyroku i w następnej emeryturze, Boomers 500 euro nadal zarabia więcej niż ich dzieci, chociaż one, które mają już 40 lat, doświadczyli w tym czasie o 81% wzrostu wynagrodzeń. Powodem jest to, że kiedy na rynku pracy zaczęły się płace, od dawna dewaluują w wyniku kryzysu finansowego w 2008 r.

„Obecny kontekst ekonomiczny bardzo różni się od kontaktów naszych rodziców. Chociaż prawdą jest, że te z poprzednich pokoleń miały większą dostępność na rynku pracy niż obecne, i że dzięki temu moglibyśmy wybrać czynsz lub zakup domu, prawda jest taka, że ​​teraz młodzi ludzie mają inne priorytety ”, Mówi Jorge Calviño, wiceprezes Hiszpańskiego Stowarzyszenia Dyrektorów ds. Zasobów Ludzkich (AEDRH) i Crubunds Bank. „W moim kręgu nikt nie jest widoczny w towarzystwie, w którym jest wiecznie, jakkolwiek jest szczęśliwy. Myślę, że nie mamy zadowolenia z pracy, takiej jak nasi rodzice – przyznaje Red.

Ten nowy horyzont aspiracyjny wpływa również na krzywą, która przyciąga profesjonalną ewolucję wielu młodych ludzi. „Obecny model bardzo różni się od tego wcześniej. Patrzysz na to, jaką firmę możesz wejść, ale wszystko jest o wiele bardziej niestabilne ”, ubolewa jury. „Praktycznie żaden z nich nie wyobraża sobie przez pięć lat w tej samej firmie. To sprawia, że ​​ulepszenia wynagrodzeń docierają do nich tylko dzięki talentowi i wiedzy, którą nabywają, co pozwala im skakać z jednej firmy na drugą, a nie tak bardzo z plusami według starszeństwa. Coś, co niekoniecznie musi być złe, ponieważ mogą trafić w duży skok z jednej kategorii do drugiej, coś, co wcześniej było trudniejsze do bycia bardziej ankylos ”, dodaje Calviño.

Jednak ta dodatkowa kwalifikacja może się przeciwstawić. „W wielu pracach znajdujemy w naszych umowach kategorię zawodową, która różni się od czynności, które naprawdę wykonujemy w ciągu dnia. W ten sposób, do problemu niechcianej stronniczości, podobnie jak mój przypadek, dodaje to, że opłaty mniej niż nam odpowiadał ”, Objeta Jurado.

Ogromna nierówność

Porównanie pierwszych wynagrodzeń, które postrzegały różne pokolenia pracowników, jest złożone w dziedzinie czysto księgowości, w zakresie, w jakim nie ma oficjalnych statystyk, które wyraźnie odnoszą się do tej kategorii wynagrodzeń. Jednak najbliższy pomiar jest oferowany w badaniu INE Struktura pensji, która pozwala mieszać zmienne wieku i stażu pracy w celu zdefiniowania profilu nowych pracowników. Dlatego zaobserwowano, jak w latach 2006–2022 średni roczny zysk dzieci poniżej 25 roku życia, a zatrudnienie mniej niż rok wzrosło tylko o 30 euro: z 13 123 do 13 154 euro.

„Istnieje ogromna różnica wynagrodzeń między niektórymi pokoleniami pracowników i innych” – mówi Javier Blasco, dyrektor Adecco Group Institute. Zgodnie z ich wizją, nierówność ta pochodzi między innymi, że starsi pracownicy stopniowo uwzględniają inny rok -o jeden rok wzrostu z ich trwałością w firmach. „Ma to wpływ na najmłodszego kolektywu i sprawia, że ​​postrzegają pensje, które dziś sprawiają, że mogą na przykład,” dodaje.

Jeśli chodzi o tę okoliczność, ostatnie badanie Banku Hiszpanii miało na celu prawdziwy wymiar problemu mieszkaniowego: jeśli w 2023 r. Osoba powinna przydzielić dochód brutto odpowiadający, trzy dekady przed tym, jak wysiłek ekonomiczny był mniejszy niż połowa (2, 99). Kolejny ujawniający fakt oferowany przez raport nadzorcy banku wskazuje, że podczas gdy 81% osób urodzonych w pokoleniach w latach 1945–1965 procent spadnie do 67% dla osób urodzonych w latach 1975–1985.

Pomimo wspólnego zamieszkania na rynku pracy, godne uwagi są różnice wynagrodzeń w zależności od wieku pracowników. Zgodnie z najnowszymi danymi INE, średnia wynagrodzenie otrzymane przez pracowników od 16 do 24 lat z pełną czasem w 2023 r. Wynosiło 1 770 euro brutto miesięcznie, prawie 1000 mniej niż te od 45 do 54 lat – które są grupą, która jest grupą, która jest grupą, która jest grupą To postrzega najwyższe wynagrodzenie ze średnią 2727,87 euro – i 55 i więcej.

Rozpadając rekompensatę według wieków i sektorów, obserwuje się, jak największa różnica w usługach, z 1242 euro od pensji najmłodszych i wynagrodzeń starszych pracowników; a następnie przemysł (1159 euro); Już dużo budowy (645 euro).

Kolejnym z ognisk statystycznych, które pozwalają podejść do ewolucji wynagrodzeń wjazdowych, jest badanie Active Population Survey (EPA), w których wynagrodzenie otrzymane w ich głównym zatrudnieniu są analizowane przez pracowników, którzy byli mniej niż rok na stanowisku pracy , chociaż w tej kategorii nie musieliby być tylko tych nowo włączonych do rynku pracy. Zakładając jednak, że jego większość, różnice w odniesieniu do średniej pensji są ponownie uderzające: w 2023 r. Nie zgadza się 553 euro, chociaż zostało to zmniejszone o 100 euro od 2013 r.

Są wystarczające lub nie utworzyć pożądanego projektu życiowego, pierwsze pensje doświadczyły ciągłego i szczególnie oskarżonego wzrostu w ostatnich latach, częściowo motywowanych boomem minimalnego wynagrodzenia międzyprofesjonalnego (SMI). Umowa osiągnięta przez Ministerstwo Pracy i związków związane z umieszczeniem go w 2025 r. (50 euro więcej niż w 2024 r.) Jest kontynuacją ścieżki przeszacowania, która podniosła ją o 97% od 2008 r.

„Wzrost ostatnich pięciu lat był szczególnie istotny” – mówi Luis Zarapuz, koordynator gabinetu gospodarczego Konfederalnego CC OO. „Chociaż nadal istnieje luka między wynagrodzeniem najmłodszych a pensją średniej, obserwuje się, że w ostatnich latach przybierają na wadze” – wyjaśnia. Wraz z tym trwałym wzrostem zmniejszenie czasowości spowodowanej reformą pracy z 2021 r. Przyczyniło się również do zmniejszenia napięcia na początku trajektorii zawodowych, według Zarapuz. „Kryzys finansowy w 2008 r. Ukarł gospodarki i zniszczył wiele zatrudnienia. Od tego czasu, zwłaszcza od 2013 r., Widać poprawę, a przy zatwierdzeniu reformy pracy w 2021 r. Złamała się z zachowaniem, które pozwoliło zmniejszyć lukę ” – obfituje.

Dla wielu ekspertów, w tym Carlosa Prieto, profesora socjologii stosunków pracy na Uniwersytecie Complutense w Madrycie i autor książki Metamorfoza pracy i relacji wynagrodzeńEwolucja wynagrodzeń jest tylko zmienną w ramach większej zmiany. „W Hiszpanii tylko ewolucja płac i warunków zatrudnienia można zrozumieć przez refleksję w średnim okresie. A przede wszystkim za ewolucję stosunków pracy między firmami a pracownikami. Ponieważ płace są nie tylko kwestią gospodarki, ale także kwestią stosunków społecznych ” – mówi.

W oparciu o tę perspektywę Prieto uważa, że ​​od lat dziewięćdziesiątych do 2020 r. „Segmentacja rynku pracy została zintensyfikowana”, głównie karając najbardziej wrażliwych grup „takich jak młodzi ludzie, kobiety i imigranci”, i przenosząc najlepsze wynagrodzenie ”do średniej i średniej i Górny segment. „

Nad czym oni pracują?

Zgodnie z jego wizją, pomimo faktu, że nadal istnieje znaczna różnica między kwotami wynagrodzeń wejściowych a najbardziej rozpowszechnionym, fakt, że prawie połowa nowych kontraktów, które są obecnie podpisane do walki z niepewnością związaną z wieloma nowymi pracami. „Jednak chociaż różnice są wypełniane, nadal istnieje psychologiczne wrażenie, że powrót do zdrowia rozszerza się daleko poza tym, co mówią postacie”, rabat Blasco.

Poza ich wiekiem i czasem, w którym byli na stanowisku, kolejna zmienna, która ma uwzględnić radiografię nierówność wynagrodzenia najmłodszych punktów na gałęzie działalności, w których działają. A jego obecność jest większość osób o najniższym średnim wynagrodzeniu: zgodnie z danymi EPA z czwartego kwartału 2024 r. 260 600 pracowników od 16 do 24 lat pracowało w branży hotelarskiej. Sektor, w którym średnia pensja (dodanie tych postrzeganych i częściowych) wynosiła 1 455,92 euro, co jest drugim najniższym.

Wynagrodzenia oferowane dzisiaj przez ekosystem pracy pokazują różne wyniki w zależności od sektora, do którego patrzysz, lub w zależności od miasta, w którym są analizowane. Biorąc pod uwagę stolicę kraju, Madryt i przeglądanie raportów na temat trendów wynagrodzeń przygotowanych przez różne firmy analityczne, można zaobserwować, że zawody takie jak prawnicy mają najniższą początkową pensję (25 000 euro brutto rocznie), podczas gdy dyrektor logistyczny ( 40 000), a specjalistyczni lekarze (70 000) znajdują się w wysokim zespole. Z drugiej strony pracy takie jak nauczyciel (28 000), pielęgniarka (26 000) lub menedżer komercyjny (27 000) stanowią najmniej oskarżone oscylacje przez całe życie zawodowe.

„Jedyną ucieczką, którą należy zakotwiczyć w pierwszej pensji, jest ponowne wywagę. Nie ma to nic wspólnego z sektorem, w którym jesteś, ale zastosuj się na wszystkich. Jeśli pracownik nie ma kwalifikacji lub nie poprawia go stopniowo, będzie kontynuował wiecznie z niską pensją ”, Blasco nije.