Dwie trzecie konkursów dla liderów służby cywilnej musi być powtarzane z powodu braku kandydatów

Jest to najgorszy scenariusz od 2014 roku. 63,5% konkursów Cresap musiało zostać powtórzone, trudne jest „przyciąganie kandydatów”.

Działania Cresap, podmiotu odpowiedzialnego za konkursy na najwyższe stanowiska zarządzania, pokazują negatywny scenariusz.

2023 był rok od 2014 roku, z mniejszą liczbą kandydatów na takie stanowiska. 63,5% (54 w 85) konkursów Trzeba było powtórzyć I większość (42) skończyła bez uzyskania trzech niezbędnych nazwisk, wskazuje.

Jeśli po powtórzeniu konkursów miejsca pozostają puste, bez przedstawionych kandydatów, rząd może „przejść do Rekrutacja wyborumiędzy osobami, które zbierają profil zdefiniowany przez powiadomienie otwierające, które podlegają ocenom niezgodnym, programem nauczania i adekwatności kompetencji na stanowisko, przeprowadzone przez Komisję ”, zgodnie z ustawą personelu jazdy.

Nadal nie ma danych dla 2024 r., Ale 9 konkursów otwartych dopiero w styczniu 2025 r. Zauważyło, że trend ten nie został odwrócony: 6 z nich nie mogło rekrutować profesjonalistów do pierwszych.

Publiczność przytacza prezydenta Cresap, Damasceno Diasktóre ostrzega o „Trudność w przyciąganiu kandydatów z zasługą na wyniki najlepszego lidera.

W tym samym dokumencie związanym z 2022 r. Prezydent organu rekrutacyjnego wyjaśnił, że jeśli istnieje Tymczasowy substytut w urzędowaniu: „W wielu przypadkach kandydat ten jest wybierany przez członka rządu, albo poprzez integrację ostateczna listaalbo nie jest możliwe przedstawienie propozycji oznaczenia, wyboru wykonawcy, aby skoncentrować się na tym, kto jest już w zakresie pozycji.

Po kontrowersjach, które zdarzyły się nieudanym wyborze Heldera Rosalino na stanowisko sekretarza generalnego rządu, stanowisko, które ostatecznie zostało zajęte przez António Leitão Amaro, minister prezydencji, zapewniła „propozycję przeglądu kryteriów w celu poprawy atrakcyjności stanowisk przywódców publicznych ”.

„Dzisiaj odczuwamy poważne trudności w rekrutacji na wiodące stanowiska. To postrzeganie istniało również w poprzednim rządzie – powiedział minister.

E ”Atrakcyjność nie ogranicza się do wynagrodzenia; Jest on również ściśle związany z możliwością ćwiczenia autonomicznego i wydajnego zarządzania, wyraźnie w zakresie oczekiwań dotyczących wydajności i związanych z nimi obowiązków ”, podsumowuje byłego lidera publicznego David Ferraz.

Gwarantuje zatem, że „kluczowe jest wzmocnienie Autonomia liderówzmniejsz zakłócenia rządowych problemów związanych z zarządzaniem wewnętrznym i pociągaj liderów odpowiedzialnych za wyniki wdrożonych zasad. ”