100 tysięcy euro rocznie. 10 najlepiej opłacanych zawodów w Portugalii na początku kariery

Ani inżynierowie, ani lekarze. To jest 10 najlepiej opłacanych zawodów za młodą karierę.

Dyrektor jednostki biznesowej w branży farmaceutycznej. Jest to najlepiej opłacany zawód w Portugalii we wczesnej fazie kariery. Profesjonalista z tego sektora otrzymuje średnio 100 000 euro brutto rocznie, tj. 7143 euro miesięcznie.

Przewodnik wykonany przez konsultant Hays, do którego miał dostęp, pokazuje, że niektóre z najlepiej opłacanych zawodów znajdują się w obszarze Nauk o życiu. Dyrektor rachunku szpitalnego zarabia średnio 61 000 euro rocznie i Specjalista ds. Publicznych (Techniczny-naukowy) zarabia 60 100 euro rocznie.

Ale powyżej tych dwóch obszarów jest nadal szef rozwoju oprogramowaniaw dziedzinie technologii informatycznych, która zarabia średnio 90 000 euro rocznie. Ale nie tylko. Oto lista najlepiej opłacanych zawodów w Portugalii, dla funkcji do 5 -letniego doświadczenia:

1. Dyrektor jednostki biznesowej (Life Sciences) – 100 000 €/rok
2. Szef rozwoju oprogramowania (Information Technologies) – 90 000 €/rok
3. Ołów techniczny (Information Technologies) – 80 000 €/rok
4. Architekt oprogramowania (Information Technologies) – 77 900 €/rok
5. Dyrektor finansowy (Rachunkowość i finanse) – 75 000 € rocznie
6. Dyrektor ds. Komunikacji (Marketing i komunikacja) – 74 000 €/rok
7. Dyrektor generalny ds. Automobile detalicznej (Przemysł i logistyka) – 70 000 €/rok
8. Dyrektor marketingu (Marketing i komunikacja) – 65 000 € rocznie
9. Dyrektor ds. Rachunków strategicznych szpitala (Life Sciences) – 61 000 €/rok
10. Specjalista ds. Publicznych (Life Sciences) – 60 100 €/rok

Dyrektor generalny Hays Portugalia, Paula BaptistaZapewnia to, że płace te mogą wzrosnąć do 2025 r. ”, Zwłaszcza więcej niż„ presja firm do zatrudniania talentów wydaje się nasilać ”.

Kolejnymi danymi wskazanymi przez konsultanta jest liczba specjalistów do zmiany pracy. Liczba ta jest co najmniej od 2011 roku. Istnieje zatem różnica między liczbą portugalskich firm, które mają zamiar zatrudnić do 2025 r. (82%) i Liczba specjalistów, którzy są dostępni do zmiany pracy (68%).

Wynik? Jeśli chodzi o przyciąganie talentów w kraju, 2025 „prawdopodobnie będzie jednym z najtrudniejszych lat”. Ale oczywiście „te liczby są nadal pozytywne, ponieważ pokazują, że ta praca działała”, wyjaśnia dyrektor Hays.

Ci, którzy chcą zmienić miejsca pracy najczęściej wskazują słabą perspektywę progresji (71% specjalistów narzeka na ten problem) i niezadowolenie z nagród wydajnościowych (68%). 62% wskazuje, że Twoja pensja nie jest proporcjonalna do odpowiedzialności zawodowej.

W 2024 r. 47% wykwalifikowanych specjalistów odmówiło ofert pracy.

„Firmy, które chcą przyciągnąć najlepsze talenty, muszą być przygotowane proaktywne i szybkie w strategii atrakcyjnościpo oczekiwaniu wynagrodzenia i oferowaniu dobrego pakietu korzyści coraz bardziej powściągliwym specjalistom w celu zmiany pracy ”, mówi Paula Baptista.

I wysiłek może nie być podejmowany. Według większości firm zapewniła to zamierza udzielić pensji do 5% W tym roku dla pracowników. Ale liczba ta nie spełnia profesjonalistów: połowa pracowników również proszących o Hays Miał już wzrost powyżej 6%.

Tylko 15,3% firm zwiększy pracowników od 6 do 10%, podczas gdy 46,1% wzrośnie o 2,5-5%. 14,4% utrzyma wynagrodzenie, a 2,5% przejdzie anuruí-los Od 2,5 do 5%.