Portugalczycy mają 3 priorytety w wyborze zatrudnienia (pensja nie jest już głównym)

Wynagrodzenie nie jest już głównym priorytetem Portugalczyków przy wyborze pracy. Teraz pracownicy faworyzują równowagę między życiem osobistym i zawodowym.

Jest to wniosek raportu „Workmonitor”, badania opracowanego przez Randstad Research na rynku pracy w różnych krajach świata, w tym Portugalii.

Głównym priorytetem portugalskich pracowników stał równowaga między życiem osobistym i zawodowymz 91% z nich potwierdza to jako najważniejszy aspekt przy wyborze pracy, jak donosi raport.

Ta wartość przekracza globalny trend, który wynosi 83%.

Ale płaca pozostaje ważne, będąc priorytetem dla 90% Portugalscy pracownicy, ten sam odsetek, który przypisuje się Bezpieczeństwo zatrudnienia.

Wynagrodzenie wychodzi z pierwszego miejsca priorytetów Portugalczyków przez Pierwszy raz od 22 latTo znaczy, dopóki przeprowadzane są badania Randstad „”.

A Elastyczność w zatrudnieniu Jest to również ważny aspekt dla portugalskich pracowników z 24% Spośród uczestników badania podkreślają, że opuścili pracę, w której nie mieli.

Średnia idzie do 42% Jeśli chodzi o przyjęcie nowej pracy bez elastyczności w godzinach pracy. Na całym świecie średnia wynosi 47%.

W kategoriach globalnych 39% pracowników również ceni możliwość Wybierz, gdzie pracujączy to w biurze, czy w domu. Ten trend jest bardziej widoczny u młodszych pokoleń.

25% zaakceptowałoby, że zarobiłoby mniej, gdybym miał dobrych przyjaciół w pracy

O Duch przynależności i społeczności Jest również uprzywilejowany przez 46% Z portugalskich pracowników, którzy twierdzą, że opuścili pracę, w której jej nie czuli – średnia wzrasta do 55% w kategoriach globalnych.

W tej samej linii, 25% Portugalczyków byłby gotów zyskać mniej tak długo, jak mieli Dobrzy przyjaciele w pracy.

mi 29% przyznałby się do obniżenia pensji, jeśli praca bardziej przyczyniła się do jego życie towarzyskiechwila 31% zaakceptowałby, że zarobiłby mniej, jeśli Twoja praca wkład w społeczeństwolub do świata.

Badanie Randstad ujawnia również, że Rozwój umiejętności Jest to kolejny niezbędny aspekt przyciągania i zatrzymywania talentów na rynku pracy.

Wśród portugalskich pracowników zapytano, 41% Ujawniają, że brak możliwości poprawy swoich umiejętności i postęp w swojej karierze doprowadziłby ich do odmowy nowej pracy. Już 29% byłoby gotowych strzelać.

Szkolenie w (AI) jest najbardziej poszukiwaną kompetencją przez pracowników, o których wspomniano jako priorytet 40% respondentów na całym świecie.

49% pracowników „Gen Z” pracuje tylko dlatego, że potrzebują pieniędzy

Tegoroczny „Workmonitor” również tworzy Porównanie pokoleńujawniając, że „” (urodzony w latach 1997–2010) oraz, „Gen Y” (urodzony w latach 1981–1996), cenią więcej dobrobytu, elastyczności oraz wartości osobistych i społecznych.

Już w starszych pokoleniach „Gen X” (urodzony w latach 1965–1980) i „” (urodzony w latach 1946–1964), przynoszą większą wagę do stabilnej i dobrze wypłaconej pracy.

Badanie to również zauważa 49% pracowników „pokolenia Z” Przestaliby pracować, gdyby nie potrzebowali pieniędzy. Procent spadł do 29% w przypadku wyżu demograficznego.

„Workmonitor” Randstad Research został przygotowany na podstawie wywiadów Ponad 26 tysięcy pracownikóww wieku od 18 do 67 lat, odbywa się 35 krajów Z Europy, Azji i Ameryki.