Większość portugalskich firm jest przeciwna czterodniowemu tygodniowi

Siedem na dziesięć firm nie zgadza się z innowacyjnym reżimem. Głównymi przeciwnikami są przedstawiciele sektora handlu, przemysłu i budownictwa.

Siedem na dziesięć firm w Portugalii jest przeciwnych wprowadzeniu ww czterodniowy tydzieńzwraca uwagę na opublikowane w poniedziałek „Badanie kontekstu biznesowego na rynku pracy” przygotowane przez Portugalskie Stowarzyszenie Przemysłowe – Izbę Przemysłowo-Handlową (AIP-CCI).

W raporcie wskazano, że wśród głównych przeciwników czterodniowego tygodnia znajdują się firmy z sektorów handlu, przemysłu i budownictwa. Wśród zwolenników skrócenia tygodnia pracy 71% uważa, że ​​rozwiązanie to powinno mieć charakter fakultatywny.

Z opublikowanego w poniedziałek raportu wynika również, że 70% firm twierdzi, że kwestie pracownicze, takie jak kariera, świadczenia, dodatkowe wynagrodzenie czy limity godzin nadliczbowych, powinny być ustalane wewnątrz firm, a nie w ramach Układu Zbiorowego Pracy (CCT).

Odnośnie indywidualny bank godzin71% ankietowanych firm ocenia pozytywnie, z czego 74% uważa, że ​​powinno to być ustalane w drodze porozumienia wewnątrz firmy, a nie w układach zbiorowych pracy. Jak wynika z notatki AIP, wśród przedsiębiorstw, które najbardziej opowiadają się za takimi wewnętrznymi konsultacjami, znajdują się małe i średnie przedsiębiorstwa.

Jeśli chodzi o model pracy, 81% z 523 uczestniczących firm twierdzi, że praktykuje pracę osobistą, 17% model hybrydowy, a 2% telepracę. Wśród tych, którzy przyjęli model hybrydowy lub zdalny, 73% twierdzi, że przyczyniło się to do poprawy produktywności, a 84% rozważa utrzymanie tego modelu.

Płaca minimalna

Zapytany o krajową płacę minimalną (SMN), 83% firm zgadza się z jego istnieniemchociaż 65% rozumie, że nie należy go postrzegać jako instrumentu redystrybucji bogactwa.

Wśród tych, którzy uważają, że SMN powinien być narzędziem do tego celu, 45% uważa, że ​​powinno to ponieść społeczeństwo poprzez ujemne podatki od niższych dochodów, a pozostałe 55% twierdzi, że powinny go ponosić koszty funkcjonowania przedsiębiorstw.

Jeśli chodzi o kwotę 1 020 euro miesięcznie przewidywaną dla SMN do końca obecnej kadencji, ponad połowa (56 %) ankietowanych przedsiębiorstw wskazuje, że można ją potwierdzić na rachunku operacyjnym przedsiębiorstwa, choć 95 % nie jest świadomych żadnych badanie, które wskazuje, że ich sektor działalności jest w stanie je sfinansować.

W przypadku 65% firm roczne ustalenie płacy minimalnej powinno zależeć od ewolucji produktywności.

Samooświadczenie o chorobie

Zapytany o samodeklarację choroby, Przeciwko wypowiedziało się 55% firmmimo że 89% stwierdziło, że nigdy nie zarejestrowało takiego przypadku lub że zdarzają się one bardzo rzadko.

Jeśli chodzi o tzw. „prawo do odłączenia”, połowa firm go broni, a wiele innych się z tym nie zgadza, a wśród tych z najwyższym wskaźnikiem odmowy wdrożenia tego rozwiązania są przede wszystkim firmy średnie i mikro. Jeśli chodzi o komunikację z ACT, 86% firm nie zgadza się z tą procedurą.

Badanie AIP-CCI zostało przeprowadzone w dniach 12 października – 11 listopada 2024 r., w którym wzięło udział 523 firmy handlowe z całego kraju (24% z Północy, 32% z Centrum, 26% z Obszaru Metropolitalnego Lizbony, 12% z Alentejo, 3% Algarve i 3% wysp).

Przemysł stanowił 47% próby, następnie usługi (26%), handel (14%), budownictwo (7%), rolnictwo (3%), zakwaterowanie i gastronomia (2%) oraz transport i magazynowanie (1%), 3% stanowiły firmy duże, 8% średnie, 45% małe i 44% mikroprzedsiębiorstwa. W całej próbie 49,01% to przedsiębiorstwa eksportujące.

Wyniki kontrastują z tym, co pokazał nam projekt pilotażowy, w ramach którego 41 firm wypróbowało czterodniowy tydzień w Portugalii. Z redukcją do 32 lub 36 godzin pracy tygodniowo, ale z tą samą pensją. Tylko 20% firm chce się wycofać i wrócić do zwykłych pięciu dni w tygodniu.