Meta zakończy programy różnorodności wewnętrznej przed inauguracją Trumpa

Firma kończy programy na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego (DEI), w tym te wykorzystywane do zatrudniania, szkolenia i wyboru dostawców, poinformowała w piątek (10) w wewnętrznym komunikacie opublikowanym na forum firmy.

Decyzja ta ma miejsce na krótko przed inauguracją wybranego prezydenta Stanów Zjednoczonych. Firma stara się poprawić swoje relacje z liderem, który .

„Zmienia się krajobraz prawny i polityczny otaczający różnorodność, równość i wysiłki na rzecz włączenia społecznego w USA” – stwierdziła wiceprezes ds. zasobów ludzkich Meta, Janelle Gale, w wewnętrznym oświadczeniu przedstawionym przez Reutera.

Gale stwierdziła, że ​​niedawne orzeczenia Sądu Najwyższego „wskazują zmianę” w sposobie, w jaki amerykańskie sądy będą w przyszłości podchodzić do programów różnorodności, równości i włączenia społecznego.

„Termin „DEI” również stał się modny, częściowo dlatego, że niektórzy rozumieją go jako praktykę sugerującą preferencyjne traktowanie niektórych grup w stosunku do innych” – napisał.

Powiedziała również, że Meta będzie nadal poszukiwać kandydatów o różnych profilach, ale nie będzie już stosować „podejścia opartego na zróżnicowanej liście” – dodała.

Gale powiedział również, że firma nie będzie już miała zespołu zajmującego się różnorodnością, równością i włączeniem. Z komunikatu wynika, że ​​dyrektor ds. różnorodności w Meta, Maxine Williams, obejmie w firmie inne stanowisko, skupiając się na dostępności i zaangażowaniu.

Pracownik skomentował stronę oświadczenia: „Przykro to czytać”.

W zeszłym tygodniu Meta wybrała republikanina Joela Kaplana na swojego nowego szefa spraw międzynarodowych.