Rząd publikuje program MP, który koryguje wynagrodzenia i tworzy ocenę wydajności pracowników

Rząd federalny opublikował środek tymczasowy 1286, który ustanawia dostosowania wynagrodzeń urzędników służby cywilnej i restrukturyzację karier w służbach publicznych. MP został już ogłoszony w poniedziałek (30) przez Minister Zarządzania i Innowacji Esther Dweck i został opublikowany w dodatkowym wydaniu Dziennika Urzędowego Unii (DOU) z dnia 31 grudnia.

MP formalizuje, który obejmuje 100% aktywnych zawodowo pracowników Unii, emerytów i rencistów. Dostosowania odbędą się w dwóch etapach: w styczniu 2025 r. i kwietniu 2026 r., z różnym odsetkiem w zależności od kariery zawodowej.

Według , wpływ korekt na budżet w tym roku, przewidziany już w projekcie ustawy o rocznym budżecie (PLOA), wyniesie 17,9 miliarda R $, z czego 16,2 miliarda R $ będzie miało wpływ na wynik pierwotny. W 2026 roku będzie to 8,5 miliarda R$. Wartości uwzględniają stanowiska stałe i zlecone, funkcje i premie.

Średnia skumulowana korekta wyniesie 27% w latach 2023–2026 – w tym 9% gwarantowane w zeszłym roku. W roku 2024 nie dokonano korekty.

Środek tymczasowy dotyczy również restrukturyzacji karier w służbie publicznej, proponując wydłużenie struktur kariery i wydłużenie czasu, w którym pracownicy osiągają szczyt kariery.

MP ustala także korekty wynagrodzeń dla stanowisk i funkcji kierowniczych wyższego szczebla oraz przekształca 14 989 wolnych i przestarzałych stanowisk w 15 670 nowych, „bardziej dostosowanych do bieżących i przyszłych potrzeb administracji publicznej”, jak podaje Ministerstwo Zarządzania i Innowacji.

Środek tymczasowy ustanawia również nowe mechanizmy oceny wyników pracowników i usprawnia system rozwoju kariery (Sidec), na który składają się kryteria punktacji umożliwiające awans i awans.

Opublikowany przez rząd parlamentarzysta tworzy także karierę rozwoju społeczno-gospodarczego, karierę rozwoju polityki wymiaru sprawiedliwości i obrony oraz karierę inspekcji Komisji Papierów Wartościowych i Giełd.