Wyzwania różnorodności etnicznej w brazylijskich firmach
Badanie pokazuje, że włączenie osób rasy czarnej, brązowej i rdzennej do zarządów spółek wynosi mniej niż 3%, co wiąże się z większymi wyzwaniami niż obecność kobiet
Włączenie osób rasy czarnej i brązowej do zarządów brazylijskich spółek wiąże się z większymi wyzwaniami niż włączenie kobiet. Według Kaká Mandakinï, specjalistki ds. różnorodności i założycielki firmy konsultingowej Div.A-Diversidade Agora, obecność kobiet w zarządach wynosi 16,7%, podczas gdy reprezentacja grup mniejszości etnicznych wynosi niecałe 3%. Badanie zatytułowane „”, przeprowadzone przez Centrum Studiów Finansowych FGV we współpracy z Folha, pokazuje, że Banco do Brasil i Ferrovia Norte-Sul wyróżniają się wysokim udziałem kobiet – odpowiednio 50% i 100% doradców. Z drugiej strony Solar Coca-Cola i GSH Corporações wyróżniają się włączeniem ludności czarnej, brązowej i rdzennej, z reprezentacją 30,26% i 33,79%.
W badaniu, w którym przeanalizowano dane spółek notowanych na giełdzie za 2023 r., skupiono się na różnorodności na stanowiskach średniego szczebla kierowniczego, kierowniczego i zarządczego. Różnorodność przywództwa jest uważana za kluczowy czynnik napędzający innowacje i poprawiający zarządzanie w organizacjach. Włączenie grup mniejszościowych jest postrzegane jako fundamentalne dla stworzenia bardziej ludzkiego i innowacyjnego środowiska pracy. Mandakinï podkreśla, że reprezentacja na stanowiskach kierowniczych jest niezbędna do wzmacniania kultury różnorodności w firmach. W opracowaniu przedstawiono także notatki oceniające udział kobiet oraz ludności czarnej, brązowej i rdzennej na podstawie obecności tych grup na stanowiskach kierowniczych wyższego i średniego szczebla, podkreślając potrzebę postępu w tym obszarze.
opublikowane przez Patricię Costa
*Raport wyprodukowany przy pomocy sztucznej inteligencji
