JBS w 2024 roku awansuje jedną trzecią swoich pracowników
Firma przekroczyła zakładany cel i w listopadzie osiągnęła 44 000 awansów. Możliwość awansu jest najbardziej cenionym czynnikiem w poszukiwaniu pracy
Bruno Henrique da Silva Souza dołączył do zespołu w listopadzie 2013 roku, w wieku 22 lat. Zaczynał jako asystent ds. zapewnienia jakości w jednostce Andradina (SP). Od najmłodszych lat uwagę pracownika przykuwało poczucie przywództwa. Bruno był zachęcany do rozwoju w celu objęcia stanowisk kierowniczych.
Po 3 latach został przyjęty do firmowego Wewnętrznego Programu Talentów, gdzie przygotowywał się do pracy na stanowisku kierownika produkcji. Następnie został nadzorcą systemu zarządzania w Itapetinga (BA). Na tym stanowisku pracował w jednostkach Diamantino (MT) i Barra do Garças (MT). W ostatniej jednostce awansował na stanowisko Koordynatora Produkcji. W sierpniu 2024 roku w ramach nowego awansu objął stanowisko Industrial managera w Ituiutaba (MG).
Bruno Henrique jest jednym z 44 000 specjalistów JBS, którzy do listopada tego roku otrzymali awans. W styczniu firma publicznie zobowiązała się do wypromowania 40 000 profesjonalistów. Jednak próg ten został przekroczony przed końcem roku. Według danych JBS liczba awansów w pierwszych 11 miesiącach 2024 roku była dwukrotnie większa niż w tym samym okresie ubiegłego roku.
Według (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas) JBS jest największym prywatnym pracodawcą w kraju. Firma zatrudnia 158 tys. pracowników w 130 jednostkach rozmieszczonych na terenie całego kraju.
„Jestem niezmiernie wdzięczny firmie za to, że zawsze wspierała mnie w rozwoju i rozwoju zawodowym. Awans oznacza uznanie za wykonaną pracę i motywuje mnie do podejmowania wyzwań związanych z nową rolą. A w przyszłości marz o nowym awansie”, powiedział Bruno Henrique.
Przeczytaj infografikę dotyczącą polityki promocyjnej JBS.
Rozwój kariery
Praca w firmie, która daje możliwości rozwoju zawodowego, jest czymś, co ludzie coraz bardziej cenią. Z przeprowadzonej przez firmę doradczą wynika, że brazylijscy pracownicy przywiązują większą wagę do rozwoju kariery niż do atrakcyjnych wynagrodzeń i świadczeń. Wynik zweryfikowano w 3 ostatnich edycjach badania.
Badania wykazały, że możliwość awansu zawodowego jest pierwszym czynnikiem, na który zwracają uwagę Brazylijczycy przy wyborze firmy, w której będą pracować. Na drugim miejscu znajdują się wynagrodzenia i świadczenia. Przeciwnie, czyli brak perspektyw rozwoju, jest jednym z głównych motywatorów zmiany pracy.
Dla Deyvdsona Limy, lat 35, możliwość rozwoju zawodowego zadecydowała o decyzji o pracy w JBS w 2012 roku. „Właśnie odszedłem ze stanowiska kierowniczego w innej firmie, ale zgodziłem się na powrót do działalności operacyjnej w JBS, ponieważ wiedziałem, że będę miał wiele możliwości rozwoju”stwierdził. W ciągu 12 lat pracy w firmie Deyvdson awansował 4 razy – od operatora produkcji do kierownika ds. przemysłu w Itapetinga (BA).
„Każdy, kto pracuje w firmie, która ceni dobrych fachowców, przestaje przejmować się tylko bieżącą sytuacją. Zaczynasz bardziej martwić się o szkolenie siebie i przygotowanie się do wzięcia na siebie większych obowiązków”, stwierdził Deyvdson.
Profesjonalne uznanie
Profesjonaliści awansowani przez JBS w 2024 roku stanowią prawie jedną trzecią wszystkich pracowników firmy. „Naszą misją w JBS jest być najlepszym i gwarantować szansę na lepszą przyszłość naszym ponad 158 tysiącom pracowników. Szkolenie ich i zapewnianie im możliwości rozwoju zawodowego z pewnością zapewni ich rodzinom lepszą przyszłość”.– powiedział Fernando Meller, dyrektor wykonawczy ds. zasobów ludzkich w JBS Brasil.
Meller wyjaśnia, że podjęte na początku roku zobowiązanie ma na celu docenienie profesjonalistów firmy i zapewnienie im jak najlepszych możliwości zatrudnienia. „To najlepszy sposób na docenienie ludzi, którzy każdego dnia poświęcają się budowaniu coraz lepszej firmy”– powiedział dyrektor HR.
Według niego wyniki firmy są tym lepsze, im większe jest doświadczenie jej specjalistów – stąd tak ważne jest ich docenienie i danie im możliwości rozwoju razem z firmą.
Awanse są sposobem na docenienie tych, którzy poświęcają się budowaniu lepszej firmy, mówi Fernando Meller, dyrektor HR w JBS Brasil
Przemienione życia
Awanse to coś więcej niż tylko awans zawodowy. Otwierają także drzwi do lepszego życia pracownikom i ich rodzinom. „Promując 44 000 specjalistów, dajemy 44 000 rodzinom szansę na lepszą przyszłość– stwierdził Meller. I dodaje: „Są to możliwości uzyskania większych dochodów, większego bezpieczeństwa i większej edukacji, które zmieniają życie ludzi”.
Według Deyvdsona od czasu dołączenia do JBS jego życie uległo poprawie. W ciągu 12 lat menadżerowi przemysłowemu udało się kupić swój pierwszy samochód i pierwszy dom. Dziś planuje wpłacić zaliczkę na większą nieruchomość. „Moje dzieci w wieku 12, 10 i 4 lat uczą się w dobrych szkołach i daję im życie z dużo lepszymi perspektywami niż ja, gdy byłem dzieckiem”powiedział.
Dla Bruno Henrique, który ma 3-letniego syna, poprawa życia rodziny jest jedną z motywacji do pracy. „Osobistą motywacją do lepszej pracy jest to, aby móc dać naszym dzieciom więcej, niż sami mieliśmy. I będę walczyć coraz mocniej, aby dać jeszcze więcej”. Zarysowano drogę do osiągnięcia tego celu: „Odkąd dołączyłem do JBS, powiedziałem mojemu dyrektorowi, że moim celem zawsze jest rozwój. Teraz chcę skonsolidować się jako Menedżer Przemysłowy, a w przyszłości zrobić krok i zostać directemr” – powiedział.
Ta treść została wyprodukowana i opłacona przez .
