Prawnik: czy można połączyć pracę z zabawą?

„Niektórzy pracownicy wykorzystali już większość swojego rocznego urlopu i szukają bardziej elastycznych warunków pracy, gdy lato zbliża się ku końcowi.

Popyt ten wzrósł szczególnie podczas Igrzysk Olimpijskich, kiedy pracownicy chcieli wspierać sportowców i oglądać transmisje na żywo” – zauważa Eglė Stražnickienė, Senior Associate w COBALT. Ale czy naprawdę można prosić o połączenie czasu pracy z zajęciami osobistymi lub rozrywką?

„Pracownicy, którzy pracują na podstawie ruchomego harmonogramu, tj. na podstawie całkowitego czasu pracy, mogą składać wnioski do pracodawcy dotyczące ich harmonogramu pracy.

Jeśli jednak czas pracy jest stały – dzień pracy zaczyna się i kończy o tej samej godzinie każdego dnia – pracownicy mają prawo wnioskować o bezpłatny czas wolny na czynności niezwiązane z pracą oraz uzgodnić z pracodawcą przesunięcie czasu pracy na kolejny dzień roboczy” – mówi prawnik.

– Pracownicy mogą również poprosić pracodawcę o tymczasową zmianę ustalonego przez niego rodzaju czasu pracy. Na przykład elastyczny harmonogram pracy, podzielony dzień pracy lub indywidualne godziny pracy dostosowane do konkretnego zawodu.

Jeśli umowa o zmianie warunków pracy została zawarta na czas określony, pracownik powróci do pracy na poprzednich warunkach po upływie tego okresu.”

Według niej czas ten jest zwykle przeznaczony na potrzeby osobiste pracownika i może być wykorzystany na monitorowanie transmisji. Wymaga to jednak zgody pracodawcy.

„Wiele miejsc pracy zabrania wykonywania innych czynności poza pracą w godzinach pracy. Ponadto komputer i inne udostępnione narzędzia nie powinny być wykorzystywane do celów niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków służbowych.

Tak więc, jeśli pracodawca zdecyduje się zapewnić możliwość oglądania konkursów, wykładów lub angażowania się w inne czynności niezwiązane z charakterem pracy w ciągu dnia roboczego, powinno to być zapisane w decyzji pracodawcy” – mówi E. Stražnickienė.

Jak powinien zareagować pracodawca?

Gdy pracodawca otrzyma od pracownika wniosek o dostosowanie jego harmonogramu pracy do nieobecności, o zmianę warunków pracy na określony czas lub o telepracę, powinien ocenić, czy uwzględnienie wniosku zapewni prawidłowe wykonywanie funkcji na danym stanowisku, jakość pracy i nie zakłóci normalnego toku działalności – mówi prawnik:

„Pracodawca odpowiada za organizację pracy podległych mu pracowników, nie ma więc obowiązku uwzględnienia wniosku, ale odmowa musi być umotywowana obiektywnymi przyczynami związanymi z działalnością pracodawcy”.

Według pani Stražnickienė ważne jest, aby pamiętać, że pracownicy nie powinni nadużywać swoich praw.

Zaleca się jednak również, aby pracodawca i pracownik współpracowali w celu osiągnięcia rozwiązania, które leży w interesie obu stron.

Wynika to z faktu, że w dzisiejszych czasach pracownicy szczególnie cenią sobie elastyczność w stosunkach pracy. Ponadto, zdaniem prawnika, poszukiwanie kompromisu może pomóc w zapewnieniu zaspokojenia potrzeb pracowników bez zakłócania sprawnego funkcjonowania i porządku w miejscu pracy.

Ważne jest, aby koordynować harmonogramy z wyprzedzeniem

Wnioski pracowników powinny być składane z wyprzedzeniem, aby zapewnić sprawną organizację pracy, mówi prawnik COBALT.

„Harmonogramy pracy są zwykle sporządzane zgodnie z obowiązującą w zakładzie pracy procedurą koordynacji harmonogramów. Jednak w przypadku złożenia wniosku o zmianę warunków pracy, pracodawca ma prawo rozpatrzyć wniosek pracownika i odpowiedzieć na niego w ciągu 5 dni roboczych” – mówi E. Stražnickienė.

Opublikowany przez Gerda Trapikaitė, 23:45 agencja

„Centrum Prasowe BNS publikuje komunikaty prasowe różnych organizacji. Za treść komunikatów prasowych odpowiadają osoby i organizacje, które reprezentują.