„Pin na ciśnieniu”: Portugalczycy są wyczerpani, bardziej drażliwi i wrogo nastawieni

Facilitism and Cise minął w przypadkach nękania. Pracownicy hybrydowi mają lepsze wskaźniki zdrowia psychicznego.

Było prawie 4000 portugalskich pracowników, którzy odpowiedzieli na portugalskie badanie laboratoryjne w zdrowych środowiskach pracy.

Badanie to wykazało Istnieje więcej doniesień o przypadkach nękania siły roboczej i jeden pogorszenie państwa psychologiczny pracowników w Portugalii.

Więcej raportów nie oznacza, że ​​teraz jest więcej nękania pracy: „Ogólnie rzecz biorąc, ludzie dostają Lepiej zidentyfikować sytuacje nękania. Kilka lat temu został łatwiej zaakceptowany Shroting Boss, Grainging, Pokonany lub nadużywany; i Molestowanie seksualne wiele się zdarzyło i nie było wspomniane. Teraz jest rosnące pojęcie Że zachowania te nie są tolerowane ”, wyjaśnia koordynator Tânia Gaspar.

Specjalista w dziedzinie psychologii zawodowej wskazuje na to, co na poziomie międzynarodowym (w dochodzeniu nie ma takiego separacji), najczęstsze jest Toksyczni przywódcyktóre niszczą, podlegają lub upokarzają.

A także niektóre przypadki molestowanie seksualne, Nie zawsze natychmiast widoczne: „Czasami są oczywiste rzeczy, czasem bardziej subtelne, ponieważ szef zawsze wysyła wiadomości do podwładnego lub zaprasza ją do picia kawy lub lunchu. Nawet bez dotyku lub jawnej werbalizacji są inwazyjnymi sytuacjami i które łatwo pozostawiają osobą zastraszoną”.

Ofiary nękania siły roboczej w większości są bardziej krucha psychicznie i mniej zdolność do bycia asertywnym.

Ale Kto urodził się pierwszy? „To tak, jakby jajko i kurczak nie wiedzą, w jakim stopniu ludzie, ponieważ są presieni i źle traktowani w pracy, uzyskują więcej objawów psychologicznych oraz mniej samooceny i zdolności do działania, lub jeśli już uczynili je bardziej wrażliwymi, ponieważ agresory nie współpracują ze wszystkimi.

Ogólnie rzecz biorąc zwiększyć przypadki wyczerpanie. Wznoszą się ponad wszystkie objawy lęku i drażliwości, a nie z depresji: „Ludzie czują się wyczerpani i stają się mniej tolerancyjni i bardziej drażliwi, z większą skłonnością do wrogich zachowań, co może również pomóc wyjaśnić wzrost przypadków porodu”.

W tym celu obecny globalny kontekst niepewność: „Ludzie i organizacje są w kuchence”.

Pracownicy reżimu hybrydowy To ci, którzy mają najlepsze wskaźniki zdrowia psychicznego. Ci, którzy są w obliczu pracy -stopni, mają wyższy poziom wyczerpania. Respondenci twierdzą, że pracują lepiej w domu niż w biurze.

W odniesieniu do wiek, Osoby najbliższe reformie przedstawiają lepsze wskaźniki zdrowia psychicznego. Najgorsze są następujące – które mają od 30 do 60 lat. Najmłodsze wezwanie mniej do pracy, nie mają większego poczucia przynależności do firmy.

Sektor aktywności, który ma najwięcej profesjonalistów zagrożonych wypalenie zawodowe To jest zdrowie. „I, ogólnie, profesjonaliści Funkcja publiczna – godne uwagi dla administracji centralnej – mają gorsze wskaźniki zdrowia psychicznego niż te w sektorze prywatnym ” – dodała Tânia Gaspar.