Co będzie z 13. emerytują? Erik Tomáš: Nawet w drugim pakiecie konsolidacji nie osiąga korzyści społecznych

Korzyść społeczna w formie 13. emerytura pozostanie utrzymana. Podobnie nie dociera do innych korzyści społecznych, takich jak dodatki rodzinne, zasiłek rodzicielski, świadczenia macierzyńskie lub zasiłek porodu w ramach drugiego pakietu konsolidacyjnego.

Powiedział to podczas niedzielnej sesji dyskusyjnej w polityce telewizyjnej TA3 Minister Pracy, Spraw Społecznych i rodziny Erik Tomáš (Voice-SD). Opozycja MP Marián Viskupič (SAS) Skrytykował Departament Pracy za 13. emeryturę nie może sobie pozwolić na przekazanie seniorów, którzy mają emeryturę wyższą niż obecna średnia płaca w Słowackiej Republice.

„W końcu jest to korzyść emerytalna, ponieważ zasługują na nią emerytowie, którzy mają wyższą emeryturę i są nieliczni, Ponieważ nawet dwie trzecie seniorów nie mają nawet przeciętnej emerytury. Dlatego nie będziemy karać tych emerytów, którzy płacili więcej lub mieli wyższy dochód – powiedział Tomáš, mówiąc, że każdy senior ma prawo do 13.

Zakres standardów społecznych ustanowionych obecnie przez rząd, według Viskupič, nie jest w stanie utrzymać Obecny stan daje 120 000 emerytów, którzy mają odpowiednią starą emeryturę wyższą niż średnia płaca na Słowacji, nawet trzynasta.

Według niego jest miara nie -społeczna, od tego czasu Osoby ze średnimi pensji składają się z 13. emerytury dla seniorów, którzy mają odpowiednią stare emeryturę. Według niego, Agencja Ubezpieczeń Społecznych (SP) stratą obecnie około trzech miliardów euro, podczas gdy deficyt został również znacząco podpisany przez zapłatę 13 emerytur. Tomas odpowiedział, że gdyby nie nastąpi 13 emerytury, deficyt SP wzrósłby dla drugiego filaru.

W tym samym czasie szef Ministerstwa Pracy skomentował również sytuację zwolnień w firmach na Słowacji i Zwrócił uwagę, że nie ma środków rządowych za końcem produkcji.

„W ciągu pierwszych czterech miesięcy tego roku zgłoszono około 21 masowych zwolnień, co nie oznacza, że ​​cała firma się skończyła, tylko duża część ludzi kończy się lub gdzieś w całej firmie. W ubiegłym roku było to 36 masowych zwolnień w zeszłym roku, 44 % mniej osób zagrożonych zatrudnieniem lub stratą” – powiedział Tom irozt. W przypadku niezapłaconych płac przez firmy Ministerstwo Pracy stara się pomóc pracownikom, płacąc te utracone wynagrodzenie z funduszu gwarancji agencji ubezpieczeń społecznych.

Viskupic dodał, że nNajwiększym problemem jest to, że firmy wychodzące nie mają nikogo, kto mógłby zastąpić na Słowacji. Nowe inwestycje w kraju spadają i będą tylko jeden procent produktu krajowego brutto (PKB) w przyszłym roku.