Kontrola siły roboczej w Katalonii pojawia się o 35% więcej wykroczeń robotniczych powiązanych z obcokrajowcami | Wiadomości z Katalonii

Kontrola pracy uogólnienia Katalonii, która zarządza tymi uprawnieniami przeniesionymi przez państwo od 2010 r., Osiągnięte w 2024 r. Największe liczby w jego historii pod względem wypełnionych plików i zbierania grzywny nałożonych na firmy. W sumie zamknął 33 392 plików (4,6% więcej niż w poprzednim roku), a wykrycie 13 265 wykroczeń (4,8% więcej). Razem zapłacili 49,4 miliona euro grzywny, ze średnią 3 763 euro na wykroczenie. Jednym z obszarów, w których inspekcja rozwinęła się bardziej, jest pojawianie się nieregularnej gospodarki powiązanej z wykroczeniami w umowach z obcokrajowcami: w ubiegłym roku wykryto 1453 wykroczenia u cudzoziemców, 35% więcej. Wzrost ten, wyjaśnia Laura Freixas, dyrektor generalny agencji od sześciu miesięcy, wynika z największej współpracy z Mossos d’Esquadra w celu walki z nieregularną gospodarką.

. Policja pracy GeneralITAT ma na celu egzekwowanie przepisów w dziedzinie pracy, ale ma również funkcje porady i mediacji, gdy tylko nastąpi możliwe wykroczenie. Ma wszystkie kompetencje przeniesione (stosunki pracy, bezpieczeństwo i zdrowie i zawód oraz obcokrajowcy), z wyjątkiem tych, które mają związek z ubezpieczeniem społecznym, z których odpowiedzialna jest kontrola pracy – chociaż mogą działać w tym obszarze, jeśli znajdują nieprawidłowości w trakcie inspekcji zapoczątkowanej z innego powodu. Dwie trzecie działań przeprowadzonych pochodzi ze skarg pracowników, związków, policji lub innych agencji, które wykrywają, że firmy nie przestrzegają norm, podczas gdy druga trzecia działań to ex officio, interwencje planowane w obszarach, w których inspekcja chce bardziej skupić się.

Jednym z tych obszarów jest obcokrajowcy i nieregularna gospodarka, które będą nadal jednym z priorytetowych celów tego roku. Przekroczenia wykryte w tym sektorze, w przypadku nieuczciwych zezwoleń na pracę lub nieprawidłowości w dniu roboczym, miały wpływ na inspekcję w ubiegłym roku z kwotą grzywny w wysokości 14,3 mln euro. Po tych działaniach odkryto, że i wymusiło 1252 pracowników.

Liczby te pochodzą z większej współpracy z policją. Na spotkaniu z mediami Freixas wyjaśnia, że ​​przez pewien czas współpraca z Mossos d’Esquadra została wzmocniona we wszystkich obszarach: sprawy, w których katalońska policja i inspekcja pracy współpracowała ze sobą o 82,5%. „Na przykład w kontrolach na drogach, które pracujemy razem i mamy wykryć nieprawidłowości pracy w sektorze transportowym”, mówi dyrektor generalny.

Za pracą inspekcji pracy znajdują się najnowsze i media, grzywny dla firm rolnych, propozycja sankcji dla firmy, która moderuje zawartość Tiktok za niepowodzenia w polityce zapobiegania ryzyku lub inspekcji Glevo za model pracy. Ale pomimo wiadomości o konkretnych przypadkach agencja nie może wprowadzić szczegółów dotyczących najważniejszych wykroczeń z 2024 r. Lub najbardziej powtarzających się ofert, ponieważ chronią je prawo do poufności.

Kontrola pracy uogólniającej składa się z szablonu 191 osób (123 inspektorów, 51 podrzędników i 17 techników). Freixas wspomina, że ​​siła robocza stopniowo rośnie poprzez konkursy opozycyjne i transferowe – w 2025 r. Zwiększy się u sześciu inspektorów netto – ale kontyngent jest jeszcze mniejszy niż to konieczne, szczególnie w celu powstrzymania wykroczeń przeprowadzonych w wielu firmach w Katalonii. Częstym przykładem jest gościnność, która pomimo obowiązującej zbiorowej porozumienia jest systematycznie naruszona, ponieważ nie można przeprowadzić wystarczającej liczby kontroli. Międzynarodowa Organizacja Pracy zaleca, aby istniał co najmniej jeden inspektor na każdy 7 000 pracowników, podczas gdy w Katalonii współczynnik jest jednym inspektorem dla każdego 10 000 pracowników. „Pracujemy nad zwiększeniem żołnierzy” – mówi Freixas.

Zachwyty rosną

Najbardziej powtarzający się powód złożenia skargi do inspekcji pracy (w 2024 r. 11 786 skarg, 9% więcej)) -GODZINY NIEPŁATNOŚCI lub bezkompromisowe, zmniejszone dni, które nie są szanowane, brak kontroli czasu itp. -a także stanowiło ponad 2200 wykryć całkowitej infrakcji wykrytych w ubiegłym roku. W przypadku innych bardziej powtarzających się powodów dezorientacji są wynagrodzenia, warunki bezpieczeństwa lub ocena ryzyka.

W kwestii zatrudniania inspekcja pracy osiągnięta w ubiegłym roku przekształciła 7 386 tymczasowych umów na nieokreślony, ponieważ przekraczały maksymalne upoważnione okresy. I zmuszony do zwiększenia dni roboczych – ponieważ przepracowano więcej godzin niż te, które pojawiły się w umowach – w 478 przypadkach. Freixas wskazuje, że jednym z priorytetowych celów agencji jest wpływ na większe problemy z równością, obszar, w którym w ubiegłym roku otrzymano tylko 61 skarg (w przypadku takich kwestii, jak dyskryminacja z powodu seksu, wynagrodzenia lub innych wynagrodzeń, incydentów molestowania seksualnego lub konfliktów związanych z konsekwencją pracy, między innymi aspektami).

Kontrole z powodu wypadków zawodowych i chorób zawodowych (kontrola jest zobowiązana do zbadania wypadków śmiertelnych, bardzo poważnych i wielokrotnych) doprowadziły do ​​wzrostu międzyrocznego o 12,6% wykroczeń. „Zwykle dlatego, że firma brakuje warunków materialnych, aby zapobiec wypadkom” – wyjaśnia dyrektor generalny. W 2024 r. Śmiertelność w pracy została zmniejszona, ale do tej pory w tym roku 2025 r. Pojawiła się już wzrost, a połowa zgonów, które wystąpią, wynika z spadków wysokości. Konstrukcja nie jest jedynym sektorem, w którym występują te wypadki, ale jest jednym z priorytetów kontroli ze względu na wysoki wskaźnik wypadków, aw 2024 r. 1 704 wykroczenia wykryto o 20,4% więcej w tym sektorze.