Firma wymaga odszkodowania dla byłych pracowników. Są przypadki, które osiągają 200 tysięcy euro

Grupa DS posunęła się już z 59 pozwami przeciwko byłych pracowników za posiadanie klauzuli w umowie, która uniemożliwia im pracę w tym samym sektorze przez dwa lata. Praktyka polega na zadawaniu pytań prawnych.

DS Group – Sieć franczyzowa w dziedzinie kredytu, ubezpieczeń i pośrednich nieruchomości – przetwarza ponad pół szetek starych pracowników dla domniemanych pracowników Łamanie klauzul wyłączności I brak konkurencji.

Zgodnie z dochodzeniem, firma wykorzystała te klauzule w 59 przypadkach od 2007 r., Co podnosi poważne wątpliwości co do jej zasadności i ograniczeń wniosku o umowę po wyjściu pracowników.

Fernanda Gonçalves jest jedną z twarzy tego konfliktu. Po dziewięciu latach związanych ze grupą ze sklepem w Setúbal był zaskoczony roszczeniem o odszkodowanie w wysokości 240 tysięcy euro. „Nie miałem hipotezy, jak tylko pracować. Miał sklep, pracowników i stałe wydatki ” – wyjaśnia.

Ana Pedras, która dołączyła do sieci przez 15 lat w Barreiro, również stoi w obliczu prośby o 200 tysięcy euro. Obie sprawy oparte są na naruszeniu klauzuli umownej zabrania byłym agentom działać w tym samym sektorze Przez dwa lata po ustaleniu umowy.

SIC ujawnia, że ​​strategia ta była systematyczna, a dziesiątki byłych pracowników zostaną powiadomione o procesach wymagających wysokiej rekompensaty. Środowisko w firmie jest również opisywane jako napięte, a procesy należy wykorzystać jako formę zastraszania. „Mówią na spotkaniach, ile spraw ma w sądzie Aby się bać”Mówi jeden z pracowników w anonimowości.

Grupa DS, kierowana przez Paulo Abrantesa, odmawia publicznych oświadczeń, ale potwierdziła liczby: 59 działań poruszyło się i łącznie podniesiony tylko 250 tysięcy euro. Firma stwierdza również, że zawsze próbuje pozasądowe rozwiązanie o niższych wartościach, ale nie potwierdza, ile procesów już wygrało i przegrało.

Legalność danej klauzuli była przedmiotem rozbieżnych interpretacji przez sąd. Sąd Najwyższy Już uważane za obelżywe Zastosowanie klauzuli bez żadnej płatności na rzecz byłych pracowników za dwa lata, w których nie mogą pracować w branży, w której mają doświadczenie.

„Niezależnie od paktu niekompetycji, nie uzgodniono żadnej odszkodowania na określony okres. W zamian za nic nie może być powiązany z zobowiązaniem granicznym”, powiedział Supreme, opisując sytuację jako ”niekończące się pióro„.

Prawnik Rita Garcia Pereira podkreśla również, że chociaż legalna, klauzula jest ważna tylko wtedy, gdy istnieją jasne i wcześniej uzgodnione odpowiedniki finansowe.