8 marca: Skargi o nękanie wobec kobiet w pracy zwiększają 16,8%

Data 8 marca jest uznawana na całym świecie jako Międzynarodowy Dzień Kobiet oraz źródło uroczystości zaliczki i środków wyrównania płci. Ale według danych uzyskanych przez CNNInna kwestia jest niepokojąca: zarzuty molestowania seksualnego wobec kobiet w miejscu pracy wzrosły o 16,8% w ciągu jednego roku.

Usługa prokuratury (MPT) zarejestrowała 1281 skarg w 2023 r., 143 KORUKACJE (TACS) i 45 działań cywilnych. W 2024 r. Liczby wzrosły do ​​1497 skarg, 151 TAC i 50 działań.

Termin dostosowywania jest instrumentem pozasądowym, w którym strony zaangażują się przed prokuratorami i prokuratorami, aby przestrzegać określonych warunków, aby rozwiązać problem, który powodują lub kompensują już uszkodzenia i szkody.

Do 2025 r. MPT otrzymał już 240 skarg do 6 marca, i dokonał 25 warunków korekty.

MA CNNMichelle Heringer, prawnik, który specjalizuje się w stawianiu czoła nękaniu w pracy, wyjaśnia, że ​​molestowanie seksualne charakteryzują się niechcianym zachowaniem seksualnym, które może nastąpić ustnie, niewerbalne lub fizyczne, „tworząc zastraszające, wrogie lub ofensywne środowisko dla ofiary”.

„Konieczne jest rejestrowanie dowodów. Kiedy domniemana jest sytuacja nękania, konieczne jest udowodnienie, co staje się trudne, gdy mówimy o tego rodzaju przemocy.

Ekspert wymienia najskuteczniejsze testy:

• Wiadomości pisemne (e -maile, wiadomości tekstowe, WhatsApp), które wykazują niewłaściwe zachowanie.
• Nagrania audio lub wideo, pod warunkiem, że ofiara jest częścią dialogu;
• Świadkowie, którzy mogą potwierdzić postępowanie prześladowcy.
• Szczegółowy zapis odcinków (data, godzina, miejsce, kontekst i wpływ).
• Raporty medyczne lub psychologiczne, jeśli istnieją konsekwencje emocjonalne lub fizyczne.

Prawnik, który działa w tych przyczynach, ocenia, że ​​prawdziwa i skuteczna kara dla tych, którzy nękają najcięższe środki, zniechęciłaby do obraźliwego postępowania. Oprócz bezpieczniejszych i niezawodnych mechanizmów donicowania, bez ryzyka rewizji.

Przykłady nękania

1) Pracownik jest dotykany lub słysząc seksualne komentarze szefa i jest szantażowany, aby nie oprzeć się, ponieważ można ją zwolnić lub prześladować w pracy.

2) Pracownik zaczyna być początkowo chwalony bez inwazyjnego, ale komentarze zaczynają się „pogarszać”.

3) W przesiedleniach roboczych kolega, który przekazał nogę pracownika i zasugerować pójście gdzie indziej.

Jak potępić

Aby sformalizować skargę do nękania, wybór stanu i zgłaszanie sytuacji, w tym szczegółów, ofiar, agresorów i świadków, a także wskazanie adresu, e -maila lub telefonu świadków, jeśli to możliwe.

Dane z molestowania seksualnego w pracy

(Źródło: MPT)

2025 (do 6 marca)

• Skargi: 240
• Działania: 6
• Przeprowadź warunki korekty (TACS): 25

2024

• Skargi: 1497
• Działania: 50
• TACS: 151

2023

• Skargi: 1281
• Działania: 45
• TACS: 143