6 na 10 firm nie ma programu włączenia dla matek, wskazuje Catho
W ankiecie przeprowadzonej przez Catho Platforma wykazała, że 63,3% firm nie ma programów włączenia, szkolenia ani rozpoznawania skierowanych do matek lub kobiet w ciąży. Z drugiej strony tylko 15% profesjonalistów, z którymi przeprowadzono wywiady, stwierdziło, że pracuje w firmach, które mają konkretne programy skierowane do tej publiczności.
Ponadto badanie wskazuje, że 36,9% respondentów już widziało, jak liderzy byli odporni na wynajęcie lub promując matki i kobiety w ciąży. Wzrost wynosi trzy punkty procentowe w porównaniu do 2024 r.
Dla Christiana Mello, dyrektora ds. Wzrostu małych i średnich firm Catho, dane pokazują brak ustrukturyzowanych polityk wspierania tych profesjonalistów w środowisku korporacyjnym. Dla niej włączenie wykracza poza zatrudnienie.
„Konieczne jest stworzenie środowiska, w którym te matki i specjaliści mogą rozwijać się w swojej karierze i zrównoważyć obowiązki osobiste, co wymaga bardziej skutecznej i integracyjnej polityki”, mówi.
Elastyczność
Najczęściej wskazując korzyści wśród rozmówców w celu promowania elastyczności w włączeniu matek na rynku pracy są czasy elastyczne (18,9%), pensja rodzinna (17,5%) i plan zdrowotny dla osób pozostających na utrzymaniu (16,6%).
Przyjęcie tych zasad może zagwarantować większą różnorodność firmy w jej pracownikach, co może być odzwierciedlone w liczbach firmy.
Kontynuuje się po reklamie
Zasady promujące włączenie do firm mogą powrócić do zysków do firm. Badanie McKinsey & Company pokazuje, że firmy o ponadprzeciętnej różnorodności płci są o 25% bardziej prawdopodobne, że osiągną zysk.
Ucieczka robocza
Kolejne dane z Catho, które zwracają uwagę, pokazują, że 60% wywiadów matek jest poza rynkiem pracy.
Wśród pokojówek tylko 15% grają funkcję przywódczą, a 38% stwierdziło, że wierzy lub wie, że zyskują mniejsze pensje niż koledzy na podobnych stanowiskach.
Kontynuuje się po reklamie
„Pomimo ostatnich postępów w debacie na temat różnorodności i integracji kobiety, które są matkami, nadal cierpią na piętnce historyczne, które bezpośrednio wpływają na ich karierę, wzrost i możliwości dochodów”, mówi Carolina Tzanno, starszy kierownik HR w Redarbor, Catho właściciela grupy.
Badanie wskazuje również, że 83,7% respondentów zostało już zapytanych o dzieci więcej niż raz dla rekruterów, chociaż pytanie jest uważane za dyskryminujące i potencjalnie nielegalne w Brazylii.
