30% miejsc pracy zagrożonych zniknięciem z powodu sztucznej inteligencji w Portugalii. Oto najbardziej wrażliwe

„Mamy bardzo dużą część bardzo odsłoniętych ludzi”. Pioneer Study przeanalizowano 120 zawodów: upadek, w dziedzinie ludzi, w dziedzinie maszyn i rosnących zawodów.

Rozwój sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacji 30% miejsc pracy sektora prywatnego zagrożonego zniknięciem.

Wnioski pochodzą z nowej Fundacji Francisco Manuel Dos Santos (FFMS) – pierwszego, który dotyczy wpływu digitalizacji, sztucznej inteligencji i automatyzacji na całym rynku pracy w kraju.

„Mamy bardzo dużą część bardzo narażonych ludzi”, przyznaje jeden z autorów badania.

Portugalia „nie ma dużego poziomu przyjęcia technologii”, a „kwalifikacje w kraju pozostają niższe niż w wielu krajach, chociaż wiele rosną”, mówi Hugo Castro Silva.

Najbardziej wrażliwe zawody

Najbardziej wrażliwe zawody obejmują Pracownicy sprzedaży, pracownicy stołowi, kasjer, kucharze mi Operatorzy maszyn.

Zawody te, które stanowiły 28,8% zatrudnienia w sektorze prywatnym w 2021 r., Mają „wysoki stopień narażenia na technologie zastępujące ludzką pracę”, mówi Castro Silva. Mogą całkowicie zniknąć lub stać się celem wymagania znacznie mniejszej interwencji człowieka.

Zawodów w upadku do rosnących zawodów

W badaniu przeanalizowano 120 zawodów, grupując je w Cztery kategorie: zawód zawodowy, teren ludzi, teren maszynowy i Rosnące zawody.

Kategoria zawody zawalone Obejmuje te, które z powodu postępów technologicznych są poważne, że stają się przestarzałe. Przykładem tego jest 170 000 pracowników sprzedaży, 114 000 w zawodach podstawowych oraz 82 000 pracowników tabeli i baru – razem ponad 11% całkowitego zatrudnienia w sektorze prywatnym.

Wspólną cechą tych zawodów jest niskie kwalifikacje pracowników i obniżone płace, średnio mniej niż 830 euro miesięcznie. Ale jest nadzieja: W przypadku programów realizacji wielu z tych specjalistów będzie mogło przejść do bardziej odpornych zawodów, znajdujących się w „ludzkim terenie”.

W przeciwnym skrajności są Rosnące zawodyktóre stanowią 22,5% zatrudnienia i są nie tylko chronione przed negatywnym wpływem automatyzacji, ale także w celu skorzystania z korzyści z produktywności związanych z sztuczną inteligencją.

Są to analitycy i programiści, specjaliści finansowi, nauczyciele, pracownicy służby zdrowia, eksperci od sprzedaży i marketingu i matematyki. Mają wysoki poziom kwalifikacji – 63,4% ma szkolnictwo wyższe – i zarabiają średnie pensje około 1987 euro miesięcznie.

Jak Zawody skoncentrowane w „terenie ludzi” Stanowią one 35,7% zatrudnienia i charakteryzują się niskim narażeniem zarówno na efekty destrukcyjne i transformacyjne efekty digitalizacji.

Są to na przykład personel sprzątający, kierowcy, pracownicy budowlani, pracownicy zdrowia i bezpieczeństwa. Wiele z tych zawodów ma cechy bliskie upadkowi, ostrzega badanie.

Już „Kraina maszyn”który obejmuje tylko 12,9% pracy, znajduje się na rozdrożu. Składa się z pracowników biurowych, magazynowych lub recepcyjnych, którzy mają zarówno wysoki potencjał automatyzacji, jak i niewiele możliwości adaptacji. Ale trend wskazuje na postępujący spadek tych miejsc pracy.

Lizbona powinna skorzystać z innowacji. Braga, Aveiro i Viseu, o wielkiej obecności przemysłowej, są bardziej odsłonięte.

Autorzy proponują inwestycję w realizację najbardziej wrażliwych pracowników, przeformułowanie szkolnych programów nauczania obejmujące umiejętności cyfrowe i analityczne, wzmocnienie ochrony socjalnej w bezrobociu, utworzenie pracodawców i menedżerów w zakresie przejścia cyfrowego oraz zachęta do dywersyfikacji gospodarczej w regionach wewnętrznych.